social responsibility
社會責任
一、精準扶貧
為解決貧困人口就業，增加貧困人口收入，在武寧縣委統戰部的指導下，奧普照明成功創建同心扶貧江西奧普脫貧車間，2022年共招聘“建檔立卡”貧困員工113人，目前仍在崗的貧困員76人，殘疾人31人。
一、以優惠條件為吸引，吸納脫貧戶就業。公司年前通過深入鄉鎮開展送崗位下鄉活動，現場發放宣傳冊、講解政策、展示優惠的就業條件，吸引脫貧戶就業。年后因疫情情況，我司加大線上宣傳力度，在電視臺、招聘網絡平臺等大量投入招聘信息，吸引廣大員工家門口就業。
二、以良好的生活服務為保障，解決脫貧戶后顧之憂。一方面，公司免費為脫貧戶提供食宿，并且有夫妻房、大三房等房型供選擇。二方面，公司配有員工食堂和平價超市，疫情期間不用出公司就能滿足基本生活需求。三方面，公司在疫情期間每天定期消毒、定期對員工進行體溫監測，疫情防控工作落實到每一位管理人員，讓員工安心工作。四方面，公司安排專車接各鄉鎮員工來司工作，并在車上儲備了適量口罩，解決了脫貧戶無口罩、無交通工具不得外出的困境。
三、以技能培訓為依托，增強脫貧戶內生動力。一是實崗前培訓，公司對新入職員工進行體檢，安排專人對脫貧戶心理、實踐操作和安全等事項進行培訓教育。二是建立一對一幫扶制度。公司為每一位脫貧戶安排一名熟練工進行一對一的幫扶，在實際工作中予以手把手指導。三是建立職工書屋幫助脫貧戶不斷提升技能。
四、以獎勵激助為機制，留住脫貧戶發展之心。一是每年逢年過節對脫貧戶進行慰問，關心他們在生產和生活中的困難。二是提供獎勵機制。 按比例在優秀貧因戶中留存優秀員工和班組長的名額，激勵脫貧戶積極向上，攻堅克難，創先爭優。
江西奧普照明有限公司以實現LEDT8直管燈年產2億支為目標，在現有基礎上再新增固定資產投資2億元，2022年新建2幢廠房，吸引脫貧戶就業的能力將進一步增強。
二、關愛員工
隨著食品安全問題、環境問題的日益突顯，人們越來越多的把注意力放在了自身健康情況的提前判斷上，“有病早治、無病預防”的健康理念逐漸深入人心。 公司定期組織員工健康體檢也成為了奧普企業文化的一部分。
公司與工業園衛生院聯合開展為公司全體員工進行一次健康檢查及健康咨詢活動。綜合辦安排了專人負責通知各部門組織人員分批來參加檢查，確保體檢工作有序進行。
待體檢全部結束后，綜合辦會將體檢結果反饋給員工，爭取做到“早發現、早告知”，使員工了解自身身體狀況，及時采取有效的方法做針對性地預防。所有參加體檢員工的檢查報告，綜合辦統一存檔，納入公司員工職業健康信息檔案，為公司開展職業健康管理工作提供可靠、真實的依據。
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